不同的企业根据自身的行业特点和发展阶段会选择适合自己的工资制度。对于一家百货公司而言，其工资制度的选择往往受到多种因素的影响，包括但不限于企业的规模、地理位置、市场定位以及员工构成等。
常见的工资制度类型主要包括计时工资制、计件工资制、绩效工资制以及综合工资制等几种形式。计时工资制是按照员工的工作时间来支付报酬的一种方式；而计件工资法则更侧重于依据完成的工作量来进行薪资分配；绩效工资制则强调以员工的工作表现作为主要考量标准；至于综合工资制，则是在上述基础上结合了多种因素进行考量的一种更为灵活的模式。
具体到某家百货公司来说，它可能采用的是其中一种或是几种相结合的方式。例如，在零售行业中，由于销售业绩直接影响到公司的收益，因此很多企业倾向于采取与销售挂钩的绩效工资或奖金制度，以此来激发销售人员的积极性并提高整体业绩水平。此外，为了吸引和留住人才，一些大型连锁百货公司还可能会提供额外的福利待遇，如保险、带薪休假等，这些都属于广义上的工资组成部分。
值得注意的是，无论选择哪种工资制度，关键在于是否能够真正实现公平合理，并且有效地调动起全体员工的工作热情。因此，在实际操作过程中，还需要不断调整和完善相关政策，确保既能满足企业发展需求，又能兼顾员工利益，从而达到双赢的效果。
