在探讨中国移动吉林省分公司对于应届毕业生的招聘政策时，很多人关心的一个核心问题就是：这些新入职的应届毕业生是否被视为正式编制员工？

首先，我们需要明确“正式编制”的概念。在中国的企业中，“正式编制”通常指的是与公司签订无固定期限劳动合同的员工，这类员工享有较为稳定的职位保障以及完善的福利待遇体系。

对于中国移动这样的大型国有企业来说，其招聘流程和岗位性质往往具有一定的特殊性。一般来说，中国移动会通过校园招聘的方式吸纳优秀应届毕业生加入团队。这些新员工在入职初期可能会经历一段试用期，在此期间，公司会对他们的工作表现进行综合评估。

如果试用期满且考核合格，则会被认定为正式员工，并享受相应的正式编制待遇。这意味着他们将与企业签订长期劳动合同，同时享有五险一金、带薪年假等福利。

然而值得注意的是，不同地区或部门的具体操作可能会有所差异。因此，想要了解中国移动吉林省分公司对应届毕业生的具体安排，建议直接咨询当地的人力资源部门或者查阅官方发布的招聘信息。

此外，“一年加上”这一表述可能是指某些特定岗位需要完成一定年限的服务承诺。例如，在偏远地区或者技术紧缺领域工作的员工，可能会被要求至少服务满一年以上才能申请调动或其他发展机会。

总之，作为中国通信行业的领军者之一，中国移动一直致力于为社会培养高素质的专业人才。对于有志于投身通信事业的应届毕业生而言，加入中国移动无疑是一个值得期待的职业选择。不过，在做出最终决定之前，务必仔细阅读相关条款并确认自身权益，以确保未来的职业发展路径清晰明确。