在当前信息化、数字化快速发展的背景下，干部教育培训的方式也在不断革新。近年来，“辽宁省干部在线学习”逐渐成为各级领导干部提升自身素质、增强履职能力的重要途径。那么，对于广大干部来说，这种在线学习方式是否是“必须学”的呢？

首先，从政策层面来看，辽宁省对干部教育培训有明确的要求和规定。根据相关文件精神，干部在线学习已成为干部教育的重要组成部分，尤其在推进全面从严治党、加强干部队伍能力建设方面发挥着重要作用。因此，从制度设计上看，干部在线学习具有一定的强制性。

其次，从实际效果来看，在线学习为干部提供了更加灵活、便捷的学习方式。相比于传统的集中培训，线上学习可以突破时间与空间的限制，让干部能够根据自身工作安排，随时随地进行学习。这种方式不仅提高了学习效率，也增强了学习的自主性和针对性。

不过，尽管在线学习被广泛推广，但“必须学”并不意味着所有干部都毫无选择地被动接受。在实际操作中，很多单位会结合本地区、本部门的工作实际，制定相应的学习计划和考核机制。也就是说，虽然学习任务是硬性指标，但在具体执行过程中，仍然有一定的灵活性和个性化空间。

此外，部分干部可能会对在线学习的质量、内容设置以及考核方式存在疑虑。例如，是否存在“走过场”现象，学习成果是否真正转化为实际工作能力等。这些问题需要通过不断优化课程设置、加强过程管理、完善评估机制来逐步解决。

总的来说，辽宁省干部在线学习在当前的干部教育体系中占据重要地位，其必要性不容忽视。然而，是否“必须学”，还需结合个人实际情况和单位要求综合判断。对于干部而言，积极参与在线学习，不仅能提升自身综合素质，也能更好地适应新时代对干部能力的新要求。

因此，与其说“必须学”，不如说是“应该学”和“值得学”。只有真正重视并认真对待在线学习，才能从中获得实实在在的收获。