【东莞劳动法工资标准2022】在2022年，东莞市根据国家和广东省的相关法律法规，对劳动法中的工资标准进行了明确和规范。这些规定不仅涉及最低工资标准，还包括加班工资、试用期工资、工资支付方式等内容。以下是对2022年东莞劳动法工资标准的总结，并以表格形式进行展示。
一、最低工资标准
2022年，东莞市执行的最低工资标准为：
- 全日制劳动者：每月1810元/月
- 非全日制劳动者：每小时18.1元
该标准适用于全市范围内的企业、个体经济组织等用人单位，是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应获得的最低报酬。
二、加班工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》及《广东省工资支付条例》，加班工资计算如下：
| 工作时间 | 加班工资标准（按小时工资计算） |
| 工作日加班 | 1.5倍小时工资 |
| 休息日加班 | 2倍小时工资 |
| 法定节假日加班 | 3倍小时工资 |
注：小时工资 = 月最低工资 ÷ 21.75 ÷ 8
三、试用期工资标准
根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、工资支付方式与时间
- 工资应以货币形式按月支付给劳动者。
- 用人单位应于每月5日前支付上月工资，遇节假日可顺延。
- 不得克扣或拖欠劳动者工资。
五、特殊情况下的工资处理
| 情况 | 处理方式 |
| 停工停产 | 企业停产期间，应按照当地最低工资标准支付生活费 |
| 病假 | 企业应支付病假工资，一般不低于当地最低工资的80% |
| 事假 | 无薪假期，工资不计发 |
六、工资争议处理
如劳动者认为用人单位未按规定支付工资，可向东莞市人力资源和社会保障局投诉，或通过劳动仲裁程序解决。
总结
2022年东莞劳动法工资标准主要围绕最低工资、加班工资、试用期工资、工资支付方式等方面展开，确保劳动者合法权益得到有效保障。企业在用工过程中需严格遵守相关规定，避免因违规操作引发劳动纠纷。
| 项目 | 内容 |
| 最低工资（全日制） | 1810元/月 |
| 最低工资（非全日制） | 18.1元/小时 |
| 工作日加班工资 | 1.5倍小时工资 |
| 休息日加班工资 | 2倍小时工资 |
| 法定节假日加班工资 | 3倍小时工资 |
| 试用期工资 | 不得低于同岗位工资的80%或合同约定工资 |
| 工资支付时间 | 每月5日前发放上月工资 |
| 工资支付形式 | 货币形式 |
| 特殊情况处理 | 停产按最低工资支付生活费，病假不低于最低工资的80% |
以上内容基于2022年东莞市劳动法相关规定整理而成，供参考使用。实际应用中，建议结合最新政策文件或咨询专业法律人士。
