【员工离职申请表范文】在企业日常管理中，员工离职是不可避免的现象。为了规范离职流程、保障公司与员工的合法权益，制定一份标准的《员工离职申请表》显得尤为重要。该表格不仅能够帮助员工清晰地表达离职意愿，也为人力资源部门提供必要的信息支持，确保离职过程有序进行。
以下是一份原创且内容详实的员工离职申请表范文，以加表格的形式呈现，便于实际使用和参考。
一、离职申请表说明
本表格适用于员工因个人原因或工作调整需正式提出离职申请时填写。员工应如实填写相关信息，并提交至直属上级及人力资源部门审批。填写完毕后，由相关部门进行审核并办理相关手续。
二、员工离职申请表（范文）
| 项目 | 内容 |
| 员工姓名 | 张三 |
| 性别 | 男 |
| 出生日期 | 1985年6月10日 |
| 所属部门 | 人力资源部 |
| 职位 | 人事专员 |
| 入职日期 | 2018年3月1日 |
| 离职类型 | 自愿离职 / 辞职 / 解聘（请勾选）√自愿离职 |
| 离职原因 | 家庭原因 / 个人发展 / 工作环境不适应 / 其他（请说明）：家庭原因 |
| 预计离职日期 | 2025年4月5日 |
| 直属上级签字 | ________ |
| 人力资源部意见 | ________ |
| 备注 | 无 |
三、填写注意事项
1. 真实填写：所有信息必须准确无误，不得隐瞒或虚构。
2. 提前通知：员工应在离职前至少30天提交申请，以便公司安排交接工作。
3. 书面确认：建议员工在提交申请后，保留一份副本以备查证。
4. 离职手续：完成申请后，需按公司规定办理工作交接、财务结算等手续。
四、结语
一份规范的员工离职申请表不仅是对员工离职意愿的正式记录，也是公司内部管理的重要依据。通过统一的表格形式，可以提高离职流程的效率，减少不必要的误解与纠纷。企业在制定离职制度时，也应结合自身实际情况，灵活调整表格内容，确保其适用性与实用性。
如需进一步优化表格内容或添加个性化字段，可根据企业需求进行调整。
