【什么是885工作制】“885工作制”是近年来在中国互联网、科技、金融等行业中逐渐流行的一种工作制度。它并不是国家法定的工时制度，而是一种企业内部或行业内的非正式工作模式。其名称来源于工作时间的缩写：每天工作8小时，每周工作5天。
不过，随着职场压力的增加，“885工作制”在实际执行中往往被误解或延伸为“早8点到晚8点，每周工作5天”，甚至有部分企业将其变相延长为“早8点到晚9点，每周工作6天”，即所谓的“996”工作制。因此，理解“885工作制”的真实含义，对于员工合理安排工作与生活至关重要。
一、什么是“885工作制”？
“885工作制”指的是：
- 每天工作8小时
- 每周工作5天
- 通常不包含节假日
这种制度符合《中华人民共和国劳动法》规定的标准工时制度（每日不超过8小时，每周不超过40小时）。然而，在实际操作中，很多企业为了提高效率或应对项目压力，可能会要求员工加班，导致实际工作时间超过“885”。
二、“885”与“996”的区别
| 项目 | 885工作制 | 996工作制 |
| 每日工作时间 | 8小时 | 10小时（早9点至晚9点） |
| 每周工作天数 | 5天 | 6天 |
| 总工时 | 40小时 | 60小时 |
| 是否合法 | 合法（符合劳动法） | 违法（违反劳动法） |
| 常见行业 | 传统企业、政府机关 | 互联网、科技公司 |
三、为什么会有“885”工作制？
1. 适应企业发展需求：企业在快速扩张阶段，需要员工高效完成任务。
2. 行业竞争激烈：特别是在互联网行业，高强度的工作节奏成为常态。
3. 企业文化影响：一些企业将“奋斗文化”作为核心价值观，鼓励员工多劳多得。
四、如何应对“885”工作制？
- 明确合同条款：入职时应仔细阅读劳动合同，确认工作时间、加班规定等。
- 合理安排时间：利用碎片化时间处理任务，提高工作效率。
- 关注身心健康：避免长期超负荷工作，定期进行身体检查。
- 了解法律权益：如遇强制加班，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、总结
“885工作制”是一种基于标准工时的工作模式，旨在保障员工的基本休息权利。但在现实中，许多企业可能以“885”为名，行“996”之实，侵犯了劳动者的合法权益。因此，劳动者应提高法律意识，合理维护自身权益，同时也要学会平衡工作与生活，避免因过度劳累而影响健康和生活质量。
