【养老金双轨制何时废除?】“养老金双轨制”是指我国在2014年之前，机关事业单位与企业职工在养老保险制度上存在明显差异的一种制度安排。前者执行的是由财政统一发放的退休金制度，而后者则实行社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。这种制度在一定程度上造成了待遇上的不平等，也引发了社会各界的广泛关注和讨论。
近年来，随着国家对社会保障体系改革的推进，养老金双轨制的并轨问题成为公众关注的焦点。那么，养老金双轨制究竟何时能够彻底废除？下面将从政策背景、实施进展、未来展望等方面进行总结，并通过表格形式清晰呈现相关信息。
一、政策背景
养老金双轨制源于计划经济时期，当时机关事业单位和企业职工的养老保障方式不同。进入市场经济后，这种制度逐渐暴露出公平性不足的问题，尤其是机关事业单位退休人员的养老金普遍高于企业职工，引发社会不满。
为解决这一问题，国家于2014年10月启动了养老金并轨改革，标志着双轨制开始向统一制度过渡。
二、改革进程
| 时间 | 主要事件 |
| 2014年10月 | 国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，正式启动养老金双轨制并轨改革。 |
| 2015年 | 全国范围内逐步实施新的养老保险制度，机关事业单位工作人员开始缴纳养老保险费。 |
| 2016年 | 各地陆续完成并轨过渡期的衔接工作，实现制度统一。 |
| 2020年以后 | 改革进入常态化阶段，制度运行趋于稳定，但仍需进一步完善配套政策。 |
三、现状与挑战
尽管养老金双轨制已经正式废除，但实际操作中仍面临一些挑战：
- 缴费基数差异：机关事业单位与企业职工在缴费基数上仍有较大差距。
- 待遇水平差异：由于历史积累的不同，部分退休人员之间的养老金仍存在差距。
- 地区发展不平衡：不同地区在养老金调整机制上存在差异，影响整体公平性。
四、未来展望
根据当前改革趋势，养老金双轨制的废除已基本完成，但如何实现真正意义上的“同工同酬、同权同保”，仍是未来需要持续努力的方向。国家将继续推动养老保险制度的深化改革，逐步缩小不同群体之间的待遇差距，提高制度的公平性和可持续性。
总结
养老金双轨制自2014年起正式进入并轨改革阶段，到2016年基本完成制度统一。目前，该制度已不再存在，但相关配套措施仍在不断完善中。未来，随着全国统筹机制的逐步建立，养老保险制度将更加公平、合理，惠及更多人群。
如需进一步了解各地养老金政策或具体实施细节，可查阅当地人力资源和社会保障部门发布的官方文件。
